Arbeitsvertrag mit englischer firma

Sie können einen Begriff nur durch «Benutzer- und Praxis» implizieren, wenn es keinen ausdrücklichen Begriff gibt, der sich mit dem Problem befasst. Wenn Sie beispielsweise 10 Jahre lang 35 Stunden pro Woche gearbeitet haben, obwohl Ihr Vertrag besagt, dass Sie nur 30 Stunden arbeiten sollten, haben Sie nicht das Recht, 35 Stunden nach Gewohnheit und Praxis zu arbeiten. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, mit Personen zu verhandeln, die Sie mit der Arbeit beauftragen, können Sie möglicherweise einige dieser Rechte in Ihren Vertrag aufnehmen. Es gibt keine festgelegte Mindestanzahl von Stunden, die Sie an einem Vollzeitvertrag arbeiten müssen. Die meisten Arbeitgeber erkennen jedoch Eine Vollzeitbeschäftigung von 35+ Wochenstunden an. Die Erstellung Eines eigenen Mitarbeitervertrags beinhaltet die Navigation in einem Minenfeld potenzieller rechtlicher Fragen. Nutzen Sie unseren fertigen Mitarbeitervertragsvorlagen-Download für eine umfassende Anleitung dazu. Personen mit einem Null-Stunden-Vertrag können auch anderswo arbeitsuchen. Tatsächlich wäre ihr Vertrag nicht gültig, wenn er sie daran hinderte, eine Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber zu suchen oder anzunehmen. Vertraulichkeitsklauseln können entweder unbegrenzt dauern (bis die Informationen über einen Dritten in die öffentliche Domäne gelangen) oder ein Ablaufdatum haben (z.

B. 2 Jahre nach Vertragsende). Wenn detailliertere Informationen in einer Richtlinie und nicht im Vertrag selbst bereitgestellt werden sollten, bietet Ihnen die Vorlage die Möglichkeit, den entsprechenden Richtliniennamen einzufügen oder auf das Unternehmenshandbuch zu verweisen (falls Sie eines haben). All dies, plus alle zusätzlichen Rechte, sollte in Ihrem Arbeitsvertrag klar festgelegt werden, weshalb es wichtig ist, ihn vor der Unterzeichnung zu lesen. Wenn Sie irgendwelche Probleme oder Fragen zu Ihrem Vertrag haben, oder Sie denken, dass die Bedingungen Ihres Vertrags gebrochen wurden, ist das erste, was Sie tun sollten, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu nehmen. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Kontinuierliche Beschäftigung ist die Dauer, in der ein Arbeitnehmer ohne Unterbrechung für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat.

Lesen Sie mehr über die kontinuierliche Beschäftigung auf GOV.UK. Nach 12 Wochen ununterbrochener Beschäftigung in der gleichen Funktion haben Leiharbeitnehmer dann anspruchsberechtigte Rechte wie Festangestellte des Unternehmens. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Personen, die auf diese Weise arbeiten, gelten jedoch im Allgemeinen als selbständig, was bedeutet, dass es ihre Verantwortung ist, sich um Steuern und NI-Beiträge zu kümmern. Verträge können Start- und Enddaten enthalten, oder das Gehalt kann auf festgelegten Projekten oder Arbeiten basieren, was bedeutet, dass der Vertrag effektiv mit der Lieferung endet. Die gerichte des Vereinigten Königreichs haben vereinbart, dass ein Arbeitsvertrag von einem bestimmten Typ ist und dass er nicht mit einem Handelsabkommen gleichgesetzt werden kann. [2] Die britischen Statuten verwenden jedoch zwei Hauptdefinitionen, einen «Arbeitnehmer» und einen «Arbeitnehmer» mit einer anderen Anzahl von Rechten. Die Regierung kann auch sekundäre Rechtsvorschriften erlassen, um bestimmte Personengruppen in die Kategorie «Arbeitnehmer» einzubeziehen. [3] Ein «Arbeitnehmer» hat alle verfügbaren Rechte (alle Rechte eines «Arbeitnehmers», aber auch Kinderbetreuungs-, Renten- und Arbeitsplatzsicherheit). Die Bedeutung bleibt ausdrücklich dem Common Law nach dem Hauptgesetz, dem Employment Rights Act 1996 Section 230, überlassen und hat sich nach dem klassischen Gegensatz des 19.

Jahrhunderts zwischen einem Dienstleistungsvertrag und einem «für Dienstleistungen» entwickelt.

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